<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Daily Paragraph - Einmal täglich im Recht &#187; Arbeitnehmer im Recht</title>
	<atom:link href="http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/category/arbeitsrecht-arbeitnehmer/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.daily-paragraph.de</link>
	<description>News, Urteile, Rechtstipps, Ratgeber, Rechtsanwälte</description>
	<lastBuildDate>Thu, 02 Feb 2012 10:11:58 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Krankmeldung im Urlaub ohne Konflikte mit dem Arbeitgeber</title>
		<link>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/krankmeldung/3832/</link>
		<comments>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/krankmeldung/3832/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 15:57:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>DHPG</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitnehmer im Recht]]></category>
		<category><![CDATA[Dr. Harzem & Partner]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsanwälte & Kanzleien]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtstipp]]></category>
		<category><![CDATA[Textarten]]></category>
		<category><![CDATA[Krankmeldung]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsanspruch]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.daily-paragraph.de/?p=3832</guid>
		<description><![CDATA[Wer als Arbeitnehmer im Urlaub krank wird, muss die Urlaubstage ncoh nicht verloren geben. Wer sich an die Spielregeln hält, darf die Urlaubstage nachholen und vermeidet Ärger mit dem Chef. Die Kanzlei DHPG in Bonn erklärt, was Arbeitnehmer bei einer Krankmeldung im Urlaub beachten müssen und wie sich Arbeitgeber gegen Krankfeiern im Urlaub schützen. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/krankmeldung/3832//feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bei Unfall im Dienstwagen droht Steuerfalle</title>
		<link>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/dienstwagen-2/3648/</link>
		<comments>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/dienstwagen-2/3648/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 12 May 2011 08:24:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>DHPG</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitnehmer im Recht]]></category>
		<category><![CDATA[Dienstwagen]]></category>
		<category><![CDATA[Dr. Harzem & Partner]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsanwälte & Kanzleien]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtstipp]]></category>
		<category><![CDATA[Textarten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.daily-paragraph.de/?p=3648</guid>
		<description><![CDATA[Wer mit seinem Firmenwagen privat unterwegs ist und einen Unfall baut, muss mit dem Fiskus rechnen. Der Grund: Das Finanzamt kassiert Einkommensteuer, wenn der Arbeitgeber die Unfallkosten trägt. Diese Großzügigkeit interpretieren Finanzbeamte als geldwerten Vorteil, für den der Mitarbeiter mit Dienstwagen Steuern zahlen muss.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/dienstwagen-2/3648//feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kirchenjobs nicht nur für Christen</title>
		<link>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/gleichbehandlung/49/</link>
		<comments>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/gleichbehandlung/49/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 18 Aug 2010 20:27:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redaktion</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitnehmer im Recht]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbung]]></category>
		<category><![CDATA[Gleichbehandlung]]></category>
		<category><![CDATA[Urteile]]></category>
		<category><![CDATA[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]]></category>
		<category><![CDATA[Diskriminierung]]></category>
		<category><![CDATA[Entschädigung]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://daily-paragraph.de/?p=49</guid>
		<description><![CDATA[Auch die Kirche muss sich an das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz halten: Bewirbt sich ein moslemischer Arbeitnehmer, darf der kirchennahe Arbeitgeber diesen Kandidaten nicht mit Verweis auf die andere Religion ablehnen - es sei denn, es geht um eine Stelle im „verkündungsnahen Bereich“.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/gleichbehandlung/49//feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Alte Schikanen zählen mit</title>
		<link>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/mobbing/22/</link>
		<comments>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/mobbing/22/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 Jun 2010 20:11:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redaktion</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitnehmer im Recht]]></category>
		<category><![CDATA[Mobbing]]></category>
		<category><![CDATA[Urteile]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Schmerzensgeld]]></category>
		<category><![CDATA[Verjährungsfrist]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer-recht/22</guid>
		<description><![CDATA[Opfer von Mobbing können sogar ihre Arbeitgeber verklagen, wenn diese die Rädelsführer nicht stoppen. Doch Vorsicht: Solche Schmerzensgeldklage scheitern, wenn die Schikanen schon verjährt sind. Das passiert aufgrund der Tarifverträge am Arbeitsplatz schneller, als den Opfern recht sein kann. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/mobbing/22//feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kein Gehaltsabzug für Stuhlgang</title>
		<link>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/gehaltsabzug/3410/</link>
		<comments>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/gehaltsabzug/3410/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 11 May 2010 12:16:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redaktion</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitnehmer im Recht]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn & Gehalt]]></category>
		<category><![CDATA[Textarten]]></category>
		<category><![CDATA[Urteile]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitgeber]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitnehmer]]></category>
		<category><![CDATA[Gehaltsabzug]]></category>
		<category><![CDATA[Klo]]></category>
		<category><![CDATA[Toilette]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://daily-paragraph.de/?p=3410</guid>
		<description><![CDATA[Es gibt doch ein Recht aufs Klo. Laut Arbeitsgericht Köln müssen Arbeitnehmer  keinen Gehaltsabzug hinnehmen, wenn sie während der Arbeitszeit ein paar mal auf die Toilette gehen. Also sollten die Chefs auch nicht gleich den Krümelkacker raushängen lassen und über den Stuhlgang ihrer Mitarbeiter Buch führen. Genau das hat ein Arbeitgeber im Kölner Urteilsfall getan.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.daily-paragraph.de/index.php/archives/arbeitsrecht-arbeitnehmer/gehaltsabzug/3410//feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>




